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    钉钉绩效考核管理系统

    微必知科技 2021-05-07 13:49:27 钉钉绩效考核管理钉钉定制开发

    一、产品背景

    目前我国政府和企业的绩效管理尚处于摸索阶段,缺乏一套系统、规范的绩效管理、方法与工具,传统的绩效考核工作靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”,造成人员突击补漏应付考核、考核缺乏公平公正性、重漏差错和弄虚作假无法考证”等弊端,因此构建一套科学合理的钉钉绩效考核管理系统,是推动政府和企业考核工作关键中心,实现政府和企业绩效管理的科学化、精细化、规范化。

    二、针对痛点

    1、传统纸质考核,大量纸张文件浪费,考核成本过高;

    2、考核记录纸质留存,不易查询和归档,考核过程也难以追溯;

    3、考核任务多且复杂,进展不明确,容易抓瞎;

    4、多干少干一个样,考核方式缺乏公平公正性,人员能动积极性大大降低;

    5、考核结果评分、计分全靠人工手动统计,效率慢、容易出错,造成人员工作负担大;

    三、产品功能

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    1、考核对象建立

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    考核人员对象身份在线建立,可以按部门、岗位、角色等配置身份权限;

    形成由上级到下级、同级、特殊级别考核对象循环渐进的展开;

    2、考核体系建立

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    考核类型、考核项目、考核内容线上化、电子化建档,形成考核信息的有效存档和沉淀;

    实现考核方案的快速建立,考核指标库逐级分解、层层关联;

    3、考核实施建立

    (1)考核评分

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    考核项目实施人员通过设置考核规则、权重,被考核人员在考核过程中可在线上传考核的相关资料参与考核,实现考核过程无纸化;

    针对考核项目、考核指标的内容多样性,系统支持人工进行手动打分、系统自动打分两种方式,实现考核的公平公正性;

    (2)个性化考核-调查问卷

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    通过系统建立线上化调查问卷,在问卷表单内,可根据实际业务场景,可对问卷内容进行自定义设置,包含单选、多项等类型选择;

    支持对调查问卷生成电子二维码、链接等形式,通过钉钉、微信、QQ、网页浏览器等方式进行收集数据;

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    支持对调查问卷数据进行统计分析,更好地传递人员的反馈信息,为工作方向目标奠定基础;

    4、考核过程监督

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    考核项目状态实时展示,考核进展情况一目了然;

    使考核实施人员能够实时监督考核过程,查询考核对象、考核主体的打分情况;

    5、考核统计分析

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    支持按组织单位、地区、负责人等维度对考核结果进行对比分析、排名分析、历年趋势分析、过程分析等,按照柱状图、饼状图、进度条、折线图等可视化图形展示;

    分析结果统计报表支持一键导出,解决以往人工制表效率低,工作负担大、容易出错等痛点,提高人员办公效率;

    从而使管理人员能够快速分析关键截点,发现问题并有效改进,大幅提升组织内部管理决策效率与决策能力;

    四、优势价值

    1、产品价值

    通过钉钉绩效考核管理系统,实现考核记录线上存档、考核自动评分、考核指标量化、考核结果智能分析;

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    2、系统支持

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    3、产品个性化

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    4、系统优势

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    五、多家政企事业单位共同的选择

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