绩效考核系统-企业微信/钉钉微绩效介绍

--江西省新余市烟草专卖局

业主单位介绍：江西省新余市烟草专卖局组建于1984年1月，坚持和完善“统一领导、垂直管理、专卖专营”体制，组织协调生产经营活动，提高烟草专卖行政执法水平，切实维护卷烟市场秩序，满足卷烟供应，保护消费者利益，保证国家财政收入，加强资产管理，确保国有资产保值增值

用户感言：充分调动机关干部人员干事的积极性、主动性和创造性，实现完善科学公正高效的部门绩效管理考评机制，促进重大决策部署重大专项工作高效推进，确保“事事有人做，件件能落实”

背景介绍：目前我国政府和企业的绩效管理尚处于摸索阶段，缺乏一套系统、规范的绩效管理、方法与工具，传统的绩效考核工作靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”，造成人员突击补漏应付考核、考核缺乏公平公正性、重漏差错和弄虚作假无法考证”等弊端，因此构建一套科学合理的绩效考核管理系统，是推动政府和企业考核工作关键中心，实现政府和企业绩效管理的科学化、精细化、规范化。

企业困难：

1、考核结果评分、计分全靠人工手动统计，效率慢、容易出错，造成人员工作负担大

2、多干少干一个样，考核方式缺乏公平公正性，人员能动积极性大大降低

3、传统纸质考核，大量纸张文件浪费，考核成本过高

4、考核记录纸质留存，不易查询和归档，考核过程也难以追溯

5、考核任务多且复杂，进展不明确，容易抓瞎

解决方案：

五步建立智能化绩效考核管理平台

一、考核对象建立

考核人员对象身份在线建立，可以按部门、岗位、角色等配置身份权限、形成由上级到下级、同级、特殊级别考核对象循环渐进的展开

二、考核体系建立

考核类型、考核项目、考核内容线上化、电子化建档，形成考核信息的有效存档和沉淀、实现考核方案的快速建立，考核指标库逐级分解、层层关联

三、考核实施建立

考核评分：考核项目实施人员通过设置考核规则、权重，被考核人员在考核过程中可在线上传考核的相关资料参与考核，实现考核过程无纸化；针对考核项目、考核指标的内容多样性，系统支持人工进行手动打分、系统自动打分两种方式，实现考核的公平公正性

四、个性化考核-调查问卷

通过系统建立线上化调查问卷，在问卷表单内，可根据实际业务场景，可对问卷内容进行自定义设置，包含单选、多项等类型选择；

支持对调查问卷生成电子二维码、链接等形式，通过钉钉、微信、QQ、网页浏览器等方式进行收集数据；

支持对调查问卷数据进行统计分析，更好地传递人员的反馈信息，为工作方向目标奠定基础

五、考核过程监督建立

考核项目状态实时展示，考核进展情况一目了然；使考核实施人员能够实时监督考核过程，查询考核对象、考核主体的打分、提交情况

六、考核结果统计分析建立

支持按对维度对考核结果进行对比分析、排名分析、历年趋势分析、过程分析等，按可视化图形进行展示；分析结果统计报表支持一键导出，解决以往人工制表效率低，工作负担大、容易出错等痛点，提高人员办公效率；从而使管理人员能够快速分析关键截点，发现问题并有效改进，大幅提升组织内部管理决策效率与决策能力

产品价值：

微必知科技专注于企业数字化转型，为您提供钉钉钉钉制，企业微信开发等解决方案，欢迎添加我的微信号获取（Tel：13856090487）