求职小程序，告别传统招聘方式
随着毕业季的到来，越来越多的应届生踏入社会，求职趋势势不可挡，伴随小程序的日益成熟，许多求职平台借助小程序开启新的商业模式，告别传统求职方式，追求高效性、直接性求职与求才之路。
那么小程序对求职有什么帮助？
1.节约成本，提高就职有效性
小程序以微信将近用户9亿用户流量为基础，减少传统app上获取用户流量的难题，利用小程序加大宣传力度，即使是一个广告链接，在公众号图文中插入外链、阅读原文和小程序，都 可以将自身特点、求职特色信息传至小程序，展现给需求用户，提升平台的知名度和好感，快一步抢占市场流量。
随着微信小程序市场的打开，在未来2年内，80%的app都即将会被取代，而且微信小程序还可以将图标生成到手机桌面，不占内存，不会在后台偷跑，入口很多，无处不在，面试者可以随时随地的了解招聘职位，了解最新的招聘信息，大大提高找工作的有效性，节约面试时间。
2.数据分析，精明决策
小程序具有数据统计分析功能，帮助求职者乃至企业建立自己的大数据库，精准把握用户需求动态，市场动向，为运营决策提供相关依据，本质上是想提供一种触手可得的服务，与此同时，小数据具有转发分享功能，通过用户的相互传递，推广小程序。
3.即开即用，用完就走
小程序同时可以打通微信应用号，升级公众号的功能，并且微信小程序同时集成APP的功能，较传统求职而言，app的开成本较高，而且使用频率也比较低就算有下载使用但是卸载率也比较高，而小程序的出现刚好弥补其缺点，帮助企业更有效、直接的联系人才。
小程序的口号是即开即用，用完就走。小程序实现了留存用户的最大化，充分体现了微信对于小程序的扶持力度，最大程度的帮助招聘单位获得更多的人才输入。
4.二次引流，有效人才的输入
在众多商业模式里面，有一个核心就是有效客户，如何让更多的求职者，变成招聘单位的忠实用户，对自己的企业，进行二次激活的同时，小程序的开启即可选择关注公众号的功能，完成了从小程序端往公众号端的流量的功能，正式形成流量闭环。企业通过公众号+小程序的运营去加大招聘单位的曝光率和影响力，进行二次引流，将普通用户转变成自己的有效人才，实现人才的输入性和有效性。
小程序作为信息时代高速发展的产物，今天，企业抓住了小程序的前端，就是占领一个新的发展机遇，预测未来，会具有庞大的市场体系，无论是求职，还是生活的方方面面，将会带来不可抵挡的改变。